岗位职责：
1、制定年度、月度培训计划并根据公司当下业务需求开展相关培训。2、定期组织培训活动或策划相关激励方案。掌握培训效果评估方法，熟练使用现代培训工具和相关软件。3、建立和完善内部讲师管理机制，选拔、培养内部讲师，形成各门类课程讲师梯队。4、开发内训课程和知识管理，形成完善的课程体系。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、管理学、中文相关专业，从事人事管理3年，2年以上培训工作经验。2、具备良好的沟通表达能力、人际关系处理能力、书面及语言表达能力；有公共课程开发和讲授能力，有较强的感染力，性格外向活泼。3、具备良好的学习能力与团队协作能力。注：此岗位在面试时需进行现场讲课，请求职者在面试时自带课件。

岗位职责：
1、制定年销售目标，订货计划表2、每周对货品进行分调补，分析销售数据3、营销策划4、合理控制折扣、单价、库存，以达到业绩***化职位要求：1.性别不限，大专以上学历，市场营销计算机会计等相关专业；2.一年以上零售行业工作经验优先；3.数字敏感，思维敏捷，有一定的数据分析能力；4.精通应用办公软件，如EXCEL、WORD等；5.责任心较强，工作细心认真，沟通能力较好，有一定的抗压力

岗位职责：
1、依据总部人力资源整体战略规划，落地地区实施计划、确保战略落地；2、组织完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、企业文化等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。任职资格1、25-35岁；人力资源相关专业大专以上学历，5年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、培训、企业文化方面有丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成

岗位职责：
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